2016年11月,“自雇自足”社群平台在广州创立,在广州市天河区万菱汇有一个200平的办公及活动基地。基地以“自力更生、个体创生”为价值观,建立自由职业者自助真实社群。2016年发起至今,已累积发起超过300场自由职业主题相关的聚会活动,现已拥有涵盖设计师、插画师、化妆师、数字游民等几十个不同行业的垂直社群,线上活跃社群超30000人,联系国内多个关联自由职业社群平台,旗下自有“自由职业嘉年华”(一年一度)和“自力市集”(常态)两个活动品牌。2017年,列入全国新的社会阶层人士统战工作实践创新基地重点项目。
每日大赛女仆大-每日大赛女仆大最新版wwwvv4iphone版_slmkk安卓网科技有限公司 年满12周岁随着人工智能技术深度融入劳动生产,劳动者权益保护正面临新的挑战——近期,《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》,聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞,尽管时下涉及的劳动人群有限,但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一,是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化,甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹,若未经充分授权,极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI,其知识产权归属尚存法律模糊地带,也容易引发纠纷。
其二,是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中,已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由,单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”,有法院判决明确:引入AI是企业主动选择的经营战略调整,不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴,以此解除劳动关系系违法解除。

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作者: 阿强 2026年09月17日 10:10在江西省会城市南昌,美国犹他州师生在万寿宫历史文化街区、“江南名楼”滕王阁等地“city walk”,探寻古城底蕴;在江西财经大学附属中学,中美青少年同台唱歌、互写贺卡。本次参访活动志愿者克里斯汀·莱利(Christine Riley)在旅途中度过了生日——十几名中国学生为她齐唱生日快乐歌、并送上贺卡,她认为这是“72年里最好的生日礼物”。
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